将求职者的范围限制为那些至少保持

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其中许多条件现在已经得到满足或者可以通过低成本政策得到满足。禁止盒子法会适得其反吗据该报报道近年来个州和个市县通过了所谓的禁止盒子法律限制或推迟雇主对求职者进行犯罪背景调查。此类法律的目标是增加雇用有犯罪记录的人。但卡伦和同事质疑这样的禁止盒子法律是否真正解决了企业在招聘时进行犯罪背景调查的潜在根本原因。他们还想知道限制背景调查是否会适得其反特别是如果雇主依靠种族刻板印象来猜测谁可能有犯罪记录并避免雇用这些人。


因此研究人员进行了实地实验涉及近家企业的招聘决定以测试增加对有犯罪记录的工人的需求的几种方法。实验要求招聘经理在不同的随机激励兼容条件下做出招聘决定。研究人员与合作是一个按需就业市场它将临时或季节性需要工人的企业与数十万寻找工作的人联系起来。由哈佛商学 印度电话号码清单 院届毕业生于年联合创立。安抚和激励措施打开大门研究人员最初发现的企业愿意与有犯罪记录的人合作而无需额外的激励或条件。对于不涉及客户互动或高价值库存以及难以填补的工作的需求水平甚至更高。



然后研究人员开始随机向公司提供额外的招聘激励措施其中包括一些免费提供的激励措施结果发现对这些员工的兴趣大幅增加。研究发现特别是提供有关有犯罪记录的工人的客观绩效信息总体上使需求增加了个百分点。提供最高美元赔偿的犯罪和安全保险使对有犯罪记录的人的需求增加了个百分点一年无犯罪记录的人使招聘意愿提高了个百分点。总体而言有了这些保证超过的公司愿意雇用有犯罪记录的员工。他们对自己雇用的人感到更放心卡伦说。这些激励措施也可能具有成本效益。