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招聘经理和招聘人员

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发表于 2023-11-13 15:28:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
准备一份工作简介,以便人力资源部门可以在网站或外部门户上创建和放置招聘广告,
发送有关外部和内部公开招聘的信息(例如,依靠推荐),
与选定的候选人协商雇佣条款(工作方式、工资、合同类型等)。
同样重要的是要记住,招聘经理的角色并不会在决定雇用 赌号数据 特定候选人后结束。招聘经理还在新员工开始工作之前与他们保持联系(例如,安排正式问题),并负责新员工的入职和入职培训。

从上面的描述中,您可以得出结论,招聘经理在招聘过程中发挥着重要作用,尽管他们的职责与招聘人员(通常是人力资源专家)的职责不同。重要的是,参与该流程的每个人都认识到自己的能力是什么,并且所执行的任务是相辅相成的——毕竟,双方虽然来自不同的部门,但却为了同一个目标而努力。只有招聘经理和招聘人员正确合作,才有可能找到最优秀的人才。

概括
为特定职位找到合适的候选人可能是一项相当大的挑战,尤其是对于那些每天执行其他任务并偶尔担任招聘经理角色的人来说。这就是为什么人力资源专业人士应该支持这些人。帮助招聘经理为流程做好充分准备,您将很快获得每个人都满意的结果。

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