集体谈判改革仍悬而未决

Naeem08

和所有权之间的利益和地位的关键和必不可少的部分。在那里工作的人。整个理论阐述强调集体谈判的目的是产生高效和富有成效的经济商业动力，同时促进社会和民主法治的进步。我们可以肯定，良好的集体谈判制度，更具体地说是集体协议，是一种在增加和调整工资、有利于同一行业企业劳动力成本同质化、 避免社会倾销的同时，能够提供有效的集体谈判制度。建立安全监管框架的工具，以应对每个公司和部门的经济、生产、组织和竞争现实。 我们可以问自己的问题是，集体谈判制度以及 西班牙目前的集体协议结构是否是理想的，是否有助于实现上述目标并伴随社区的生产转型？正在经历我们国家的公司、经济和生产体系。我认为，答案是，它需要一场深刻的改革，正如自八十年代以来，雇主和工会一直定期和反复地宣布，表示需要克服分为  数百个小型集体协议的原子化结构。 ，过去的惰性和过时的内容，雇主和工会结构薄弱。数百份协议的内容和结构在很大程度上解释了我国在通货膨胀强劲增长的一年中工资平均增长率较低和工资购买力严重丧失的问题。

这也解释了工会为何努力续签就业和集体谈判协议以帮助在未经谈判的情况下推动数百项受阻的集体协议影响数十万工人。 集体谈判对于平衡公司所有权和员工之间的利益和地位至关重要。 因为另一方面正如 和 的工会领导人所言，在那些有 工会隶属关系和组织的集体协议中 企业界（如果有的话）会根据通货膨胀在合理水平上增加工资以及公司的情况以及与其他欧洲国家非常相似的薪资审查或补偿公式这意味着超过四百万家公司采用了恢复电力购买力的公式，可能会在2023年失去。 但西班牙的集体计的工人他们由于规模和/或工会实力而没有受到国家或省部门以及强大公 伊朗 WhatsApp 号码列表 司的谈判存在一个黑洞影响到数以百万大型集体协议的保护。在80%的公司员工人数不足10人的现实中 当主要的集体协议仍然是省级和国家级部门协议与其他最常见的欧洲国家相比，这种情况很少见。 西班牙的集体谈判存在一个黑洞，影响着数百万未纳入大型集体协议的工人。 协议原子化造成的黑洞、和政府所声称的那样，仅靠AENC设定加薪标准并不能完全解决，因为它仍然只是向谈判者提出的建议年复一年的事实表明与各级工会不同在假设和应用标准时，这些标准只是建议，很少受到纪律约束。



集体谈判的深刻改革仍然悬而未决 该改革将协议汇集在一起​​将其与每家公司的生产力竞争力效益…的特殊性联系起来正如 和 服务工会联合会在食品贸易领域所推动的那样，其目标是建立一个共同的国家框架，阐明该领域近 50 项省级集体协议、2 项地区协议和约 项现行公司协议。以及他为纺织品贸易部门制定国家框架公约或协议的建议，该公约或协议设法将该部门现有的数十项集体协议汇集在一起​​。在此过程中，帮助理顺数百项现有贸易协定，因为像莱昂这样的省份签订了九项不同的贸易协定。 工会主义的斡旋 和已经在年和年尝试过集体谈判改革，但并没有取得成果，因为存在很多阻力，而且合法海滩酒吧也有不少 难以言喻的利益 ，担心失去地位。意识到所有的困难，但也意识到它的可能性，工会和雇主组织尝试批准这个古老的悬而未决的主题仍然是有意义的，它为我们提供了一个新的 集体谈判结构，并达成了促进新的基本工业和劳工的有效协议。关系以应对我们经济的现代化和生产模式的变革，这是我们如此多地宣布和需要的。