效率和生产力——可能的激励措施

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适当性——全科医生处方的可变性 根据患者的年龄和性别进行校正后，全科医生引起的人均支出差异很大，这表明存在适当性问题。当然，病理的数量对这些值有影响，但分析按支出值排序的分布百分位显示，在开出很多处方的患者（可能患有更复杂的病理）中，全科医生具有很强的变异性，而在开出较少处方的患者中，医生的变异性很高。表现。通过分析每位患者的平均支出水平及其集中度，可以构建列线图，突出显示可能开药过多的医生和可能开药不足的医生。这种类型的分析绝对不能有“惩罚”的目的，而只能是认知性的，是为全科医生自己保留的，




这样他们就可以在自己的规定行为中认 科威特 WhatsApp 号码数据 识到自己并评估其正确性。同样的方法也可以用于特定领域，例如单独用于图像诊断，并且还可以根据处方日期和配药日期之间经过的时间进行分析。 效率和生产力——可能的激励措施。 就生产而言，结果分析可以分析为成本的函数。每个生产单位的效率不应低于某个阈值，并且可以通过激励措施（可能不仅仅是金钱）对所表现出的效率进行奖励。 12-app5-list.jpg 在每个交付单元中，必须分析生产量，可能将内部服务分开，并将它们与等待时间相关联。





为了达到可接受的程度，生产力还必须超过所提供的服务与技术上根据等待名单的长度可以提供的服务的百分比。 13-app6-list.jpg 这些只是表明分析适当性和生产力的可能性的想法。必须由提供商自己进行分析，以进行自我评估和改进。 数据来自Agenas统计门户 2019年至2023年上半年提供的服务数据可以在Agenas统计门户网站上找到。这里我们仅报告一些摘要数据。对于 2023 年，我们只有上半年的数据，这里的全年支出估计值大约翻了一番。 14-app7-liste.png 可以看出，由于新冠病毒大流行造成的服务访问问题。