当您面试营销部门的某人时,您需要询问此人是否愿意创建内容并识别故事。 您可能想要寻找一个内容标识符:不一定会创建内容但可以识别您需要的内容类型的人-一个对新闻有敏锐嗅觉的人。您必须让人们谈论。这是鞋革。丽贝卡说,建立内容文化的另一种明智方法是创建一个卓越中心。(有关此主题的更多信息,请参阅内容比营销更重要。)要构建内容文化,您可能需要创造性地为所需资源制作业务案例。 要构建#文化,请发挥创意,为您所需的资源制定业务案例。
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