它可以是一个多项选择测试，

nishat2651

好的。你从一个非常非常简单的问题开始，每个人都会得到这个问题。对。这是一个多项选择题。也就是说，你不需要测试来检查结果，以便自动获得结果，你知道，只要看看他们答对了没有就行。 因此，他们首先会得到说明，然后会得到一个例子，然后他们会得到五个非常简单的问题，这些问题他们必须正确回答。然后，难度会越来越大，大概需要 20 次这样的迭代。然后，你会得到一个又一个的部分。如果他们完成了第一部分，他们就会转到第二部分、第三部分、第四部分等等。 然后，您就可以测试理解文本意图的不同方面。好吗？因为这是他们需要理解的一部分。然后，您可以对任何事情做同样的事情。

您可以对设计师测试做同样的事情。您知道，您可以测试他们是否 马其顿whatsapp数据 能看到一致性，是否真的关注细节。 所以你向他们展示几个选项，他们需要决定哪个选项最好。这样我们就可以发布这个测试，并覆盖数千人。通常每天大约有一千人开始测试，也许有五人通过，通过的人越多，你就可以提高标准。 你知道，你可以设定门槛。所以，如果他们最终通过了测试，如果他们来自与我们相同的时区，我们可以合作的国家，如果他们的薪资期望符合我们的要求，那么我们就会打电话给他们进行面试。如果他们是好人，而且，你知道，我们是可以沟通的人，也是我们愿意合作的人，那么我们就会雇用他们。

通常这些人会说，我们的成功率超过 90%。好吧，所以我们不需要大量解雇员工。这是部分原因。另一部分原因，也是大多数公司所没有的。这就是为什么这种方法对他们不起作用。但我们在英特尔发展的方式是，我们以这种方式建立公司，这是另一个原则。 因此，一个原则是快速测试，不浪费时间。另一个原则是，他们需要在工作的第一个小时内就富有成效。好吧，因为我不想让他们浪费时间，你知道，就像我们要进行长时间的培训等等。所以他们通过了测试。这意味着他们掌握了基本技能，你知道，他们基本上可以进入工厂流水线，可以这么说。 因此他们从工作的第一分钟开始就不接触生产，但他们不允许向客户提交任何东西等等。