你雇佣的第一个人不太可能是你公司的合适人选

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很明显，我们可能需要一个人去寻找潜在机会，另一个人去寻找联系信息，另一个人去发送邮件，还有一个人去去写客座博客。 我们把这些按颜色分组。 4 grouped tasks by category 请注意，如果您希望将事情完全外包，则需要有人来管理所有这一切，并使自由职业者步入正轨。但是如果您不熟悉外包，建议您自己先担任经理一职。一旦更好地了解管理的各个方面，就可以开始外包。 无论哪种方式，此后的过程都是相同的： 首先，完成每组任务并考虑所需的技能和经验。最好将这些分为“必备”和“加分”技能。 例如，这是外展主管的样子： 必备技能: 良好的书面沟通能力 良好的人际交往能力 良好的组织能力 熟练使用Google文档/表格 打字速度快 加分技能: 有Pitchbox的使用经验 从SEO的角度对发送外联邮件的基本理解 有SEO外联的经验 其次，在UpWork之类的自由职业网站上根据这些描述创建工作清单，然后开始招聘人员。 5 job description 看起来就这么简单吗？ 一点也不。招聘过程本身就可以写一篇博客。因此在此我不会赘述。但是，我将为您提供一些基本提示： 从有偿工作开始。如果某人听起来很有希望，不要只相信他们的话。


雇佣他们完成一次性任务，然后评估他们的工作。大多数人只说不做，所以这 美国手机号码列表 是必要的第一步。 雇佣应聘者进行一段试用期。如果自由职业者在完成第一个任务后仍有前途，就雇佣他们一段时间，看看他们做得怎么样。只是要准备好面对一种令人失望的感觉。如果某人的车在一周内坏了三次，他们可能不会是最好的长期雇佣。 快速招人，快速解雇。你雇佣的第一个人不太可能是你公司的合适人选，所以如果不成功，不要和他们在一起。拖着一段失败的感情走下去是没有意义的。如果你在发现不成功的时候就放弃，这对每个人都更好。 第3步. 管理和优化 即使你只是外包SEO的一个方面工作，比如外链建设，它仍然是一项复杂的业务，有很多需要细化的工作。






这就是为什么你需要一个项目管理工具来跟踪每件事。 有很多这样的网站，但是我建议选择像Trello这样的看板网站。您可以使用它们为每个任务创建一个可视化的生产线。 下面是我们的一个外链建设策略的样子: 6 trello board 可以看到第一列是SOPs。这是为了让自由职业者更容易快速找到他们需要的指导说明。其它列是子任务。无论何时开始一个新的活动，经理都会在第一列创建一张卡片，并标记负责该任务的人。 7 trello board task 然后，该人将负责将其完成后移至下一列，并标记合适的人以使工作继续下去。 8 trello board next task 确保此处工作流程顺利的最佳方法是将其作为SOP中的最后一条说明。 last instruction sop 现在，重要的是要意识到创建这样一个高效的系统也有一些缺点，其中之一就是自由职业者会觉得自己“只是机器里的另一个齿轮”。