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掘柴犬：一名大学生用一台旧笔记本电脑下载了每天堆积加密货币的软件 “你可以通过许多银行向 FTX 转账，但大多数加密货币世界都使用 Signature 和 Silvergate，”第二位交易员评论道。 尽管上周之前他们对 FTX 做出了各种不同的预测，但咨询的 3 位消息人士几乎同时发现他们无法取出资金。 第二个人甚至在11月8日股市完全停止提款之前要求提款。使用了 FTX 网站并提交了支持票。他能够得到一些东西。 这三人还没有收到任何在 FTX 工作的人的消息。他们所知道的一切都来自班克曼-弗里德的 Twitter 帐户、平台的网站或公司的 Twitter 帐户。 “大投资者在很长一段时间内都不会回到这样的领域，”第一位交易员表示。“他们可以在 Coinbase 和 Gemini 以及一些监管更严格的领域进行交易。
他们永远不会回到监管如此之少的市场。” 其他有趣的文章： 币安放弃购买 FTX：“他们的问题超出了我们的控制范围” 摩根大通表示，试用期内解雇人数猛增700%，合同期限不足45天，创2006年以来最差数字 因玛·贝内迪托 11 月 16 日 2022 年 11 点 32 分。 食堂服务员 路透社/雅拉·纳尔迪 9 月份，试用期员工被解雇的人数增加了 7 人，这引发了人们对一些公司可能选择的欺诈策 巴西数据 略的警惕。 尽管永久合同有所增加，但合同的平均期限已降至 45 天，为 2006 年以来的最低数字。 完成了法律，完成了网罗。劳工改革对西班牙签订的永久合同数量产生了积极影响。问题是，许多公司本可以在试用期内开始使用它们，就好像它们是临时的一样。 2022年，试用期内解雇正式员工的情况成倍增加。如果说去年9月份平均只有328起案件，那么现在这一数字已飙升至超过2,641起社保提款。增长703%。 根据包容、社会保障和移民部在《劳动力市场第三季观察报告》中收集的数据，这意味着去年因未通过试用期而被永久解雇的人数增加了 7 倍。
Adecco 集团与 Cuatrecasas 法律人力资源战略研究所合作。 今年年初生效的劳动改革通过取消工作或服务合同并限制临时合同，终止了临时合同。从那时起，公司必须看看他们是否符合签署临时合同的要求，如果不符合要求，他们必须签署无限期或永久不连续的合同。 这就是劳动改革的变化对你作为工人或公司的影响 为了规避新的诡辩，一些公司选择了欺诈策略：签署无限期合同，但在试用期过后终止合同。 拉响警报的是USO工会。“根据职位的不同，试用期为2至6个月。因此，它是制作垃圾合同的完美工具一张不明确的脸，”工会秘书长华金·佩雷斯谴责道。 自去年以来，试用期内解雇员工的比例从占正式员工总数的 0.15% 上升至 0.34%，几乎翻了一番。 根据《劳动者法》第14.3条规定，在试用期内，用人单位可以无故终止与劳动者的劳动关系，且无需给予补偿。与解雇不同的是，在这种情况下，工人只有清算和终止合同的权利，这对公司来说要便宜得多。
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发表于 2024-3-13 16:33:11
