工作环境值得测量吗？

nunhanun

工作环境调查使管理者能够了解员工对影响其绩效和对组织的承诺的问题的看法。

鉴于业务成果在很大程度上取决于员工的绩效水平（这与他们的承诺水平密切相关），监控工作环境和采取改进措施的重要性是显而易见的。

应用工作环境调查的优点：

管理者可以获得有关组织各个角落正在发生的事情的第一手信息。
它可以防止大规模的消极情绪，从而导致生产力低下、人才流失、罢工或其他对工作不满的表现。
为制定高影响力的人力资源战略提供重要信息。
通过优先考虑能够产生最大效果的改进措施，您可以节省低效的人力资源开支。
加强领导力并改善整个组织的沟通。
应用工作环境调查的缺点：

如果调查不能保证保密和匿名，工作人员往往会因为担心遭到报复而积极回答，从而导致调查失去有效性。
如果调查无效，管理者可能会获得有关现实的错误信息，从而导致他们做出错误的决策。
如果合作者没有收到有关结果的信息，那么参与调查的意 巴西 Whatsapp 数据 图就会失去可信度。
工作氛围调查产生员工的期望；如果事后不采取任何措施，就会产生沮丧的气氛。
为了使工作氛围调查成为提高组织人员绩效和承诺的有用工具，我建议采取以下做法：



仅当您计划采取改进措施时才应用工作环境调查。
确保调查保证匿名，为此建议聘请第三方服务。
提前传播员工最关心的三个要素：进行调查的原因（意图）、如何保证匿名性以及您计划如何处理结果。
向所有合作者传达总体结果。
向其成员传达该区域的结果。
让合作者参与制定改进行动。
永久传达所采取的行动、取得的进展和取得的成就。
最后，如果您想从调查中获得尽可能多的信息，建议包括人们可以撰写的定性问题，通过访谈和焦点小组进行补充，并对获得的信息进行深入分析。

艾里斯·雷纳

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7 条评论
法蒂玛 - 组织氛围
法蒂玛 - 组织氛围 于 2
我喜欢这个信息。我完全同意
作者的观点。根据我的经验，在我公司合作的人们非常喜欢
我将他们考虑在内，以促进更好的氛围，并且我相信，从
那里开始；我们一直
很好地执行这个过程。非常感谢你提供的信息。