什麼是生產力獎勵：使用它的關鍵

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您想啟動與提高員工生產力和績效目標相關的人才管理策略嗎？生產力獎金是尋求持續發展和實施此類有助於提高關鍵績效指標的實踐的組織最常用的方法之一。讓我們看看它們是什麼、有哪些類型以及如何將其提供給您的團隊。
什麼是生產力獎金？
生產力獎金是獎金的一個例子，獎金是一種由於生產力而給予的報酬。這種激勵取決於員工迄今為止所取得的績效，並且是在每月薪資基礎上的額外金錢補償。如果組織提出的目標實現或超出預期，則由雇主支付並授予該金額。

同樣，生產力獎金通常是單獨頒發的，如果是 冰島行動數據 集體努力的話，也可能頒發給整個團隊。它可以以不同的頻率支付（例如，每月、每兩週或每年）。

需要注意的是，雖然獎金不是可變薪酬的一部分，但它們並不具有排他性。在第二種情況下，佣金包含在每月付款中，並且是應收到的總薪酬（加上基本工資）的一部分。另一方面，獎金是額外的金額，可能會也可能不會因為所取得的績效而獲得。

5種生產力獎金
在私人公司，獎金通常以金錢形式發放。但也有人選擇將此類獎勵作為可以在特定地點兌換的卡片提供（例如雜貨代金券）。那麼，在什麼情況下呢？主要有以下這些：

超額目標：貴公司為每位員工設定了目標，有些員工已經遠遠超越了目標。為什麼不以獎金來獎勵這項承諾呢？
提前完成專案：所有專案都準時完成目標。獎勵提前完成工作的工人的努力的一個好方法是透過生產力獎金。
接受新挑戰：有不畏懼挑戰、致力於公司面對各種挑戰的人。這種承諾可以透過這樣的方法得到回報。
透過為組織的生產力做出貢獻：這通常發生在關鍵績效指標保持在高水準的情況下。因此，這些員工的績效對公司業績有重大影響。
為什麼要向您的員工提供生產力獎金？
生產力獎金是雇主和員工都可以利用的巨大福利。雙方都受益。主要優點如下：



1. 更高的收入
生產力獎金代表工人收到的薪水的增加。因此，考慮到這一點，您的收入就會增加。這對員工來說是巨大的回報，同時激勵他們增加對公司的承諾。

等式很簡單。工人明白，如果他實現了某些目標，他就會獲得額外的收入。因此，我們將盡一切努力實現這些目標，這將轉化為更高的生產力。

2.歸屬感
隨著員工更加努力工作，他們會發展自己的軟技能和硬技能，實現公司設定的目標並獲得生產力獎金。這有利於增強對公司的歸屬感。