垂直的工作中的道德骚扰称为垂直骚扰，分

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为下降式和上升式。向下骚扰是最常见的种，是上级对下级员工实施的。在上升期，骚扰是职位较低的专业人士对其上级、经理或级别高于他的人进行的。这种做法在公司内非常罕见且罕见。水平的横向欺凌发生在同层级的专业人士之间。这是公司中非常常见的情况，当名员工咒骂另名员工、嘲笑或伤害同事时，就会发生这种情况。混合当员工不断遭受来自经理或领导更高级别以及公司内相同职位的人员的羞辱时，混合道德骚扰就会发生在工作场所。法律对工作中的道德骚扰有何规定法律将工作中的道德骚扰视为犯罪。刑法第条描述了这规定，其中规定，如果骚扰者在工作场所侵犯他人尊严，可被拘留最高两年。

刑法典第条：在执行工作、职务或职能时，多次侵犯某人的尊严，造成身体或精神伤害或痛苦。刑罚：除了相应的暴力刑罚外，还可以判处到两年监禁和罚款。§–这只能通过代表来完成，这是不可逆转的。§–如果受害者未满十八岁，则处罚最 香港Whatsapp号码 多增加三分之。§–如果发生犯罪交易，必须具有针对道德骚扰的教育和提高认识性质。然而，尽管全国代表大会上对此主题进行了讨论和项目，但并没有关于该主题的具体立法。为了支持打击公司道德骚扰和性骚扰的预防政策，高级劳工法院还编写了本有关该主题的小册子。骚扰会给工人带来什么后果本文开头引用的调查显示，遭受骚扰的员工表示，这种情况随后给他们的职业发展带来了问题。



骚扰不仅会影响该员工的发展，还会给受害者带来其他些后果，请参阅下面的其中些后果。沮丧世界卫生组织的数据显示，超过名员工因工作中的欺凌而情绪低落并被要求离职。这种疾病可能是由于欺凌而产生的，因为这种做法直接影响员工的情感方面，他们可能会在职业和个人生活方面表现出低绩效、悲伤和悲观。恐慌突然出现的恐惧、不安或焦虑的感觉。恐慌综合症可能是那些在工作中遭受欺凌的人的后果。这是因为注定要面对这种现实的专业人士最终无法发展，并因为担心无法履行自己的义务或因无法实现的最后期限和任务而感到压力而将所有时间都花在工作上。