发布的法令消除了一个令人不安的法理学问题，该问题

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与达到标准规定的最低百分比有关。因此，尽管第 11,430/2023 号法令第 3 条规定最低空缺比例为 8%，但在雇用由女性组成的劳动力组成的专属劳动奉献制度的连续服务时对于家庭暴力受害者，对于适用的百分比有一些保留。 其中第一个包含在第 3 条第 1 款中，根据该规定，仅在雇员人数至少为 25 人的合同中才需要 8% 的百分比。同样，第 4 条考虑了这样一个事实，即任何无法获得具有实现合同目标所需资格的劳动力的情况，并不会使不遵守所规定的最低百分比 8% 的情况无效。 还需要注意的是，在整个合同执行过程中，都保持提交提案时要求的最低百分比，当然，除非发生任何授权情况，例如减少行政要求、减少承包商的雇员，例如同样，缺乏。

劳动力，这一事实必须有充分的理由得到证明。 除了第 3 条规定的最低职位空缺百分比外，第 5 条还详细规定了第 14,133/2021 号法律第 60 条上限第 III 项中提到的男女平等行动，并未详尽规定，一系列措施，其中以优先顺序为主。 还需要考虑已公布的法令第 6 条和第 7 条规则的措辞，这两个条文分别涉及两个敏感主题 电话号码数据库 ：第 13,709/2018 号法律《一般规定》中建议的条款规定的保密义务。保护法（LGPD），并禁止任何类型的歧视性待遇。 沿着这条路径可以看出，随着第 11,430/2023 号法令的颁布，联邦公共权力确保公共招标不仅仅局限于公共政策工具，而是作为控制应用的目的和目标的手段。政策.. 但最后，有必要指出规范小说的正确。



运用，以免误用立法者的初衷，新规范在任何情况下都不能成为歪曲事实真相的典范。任何和所有公共政策的更真实的目的，就是保障基本权利。巴西审计法院拥有巴伊亚洗礼证书*。在该国建立该机构的想法可以追溯到巴伊亚部长、帝国财政部长曼努埃尔·阿尔维斯·布兰科的计划，而其密切起源于巴伊亚历史上另一位伟人的决定性行动巴西，我们现在将在 2023 年庆祝其逝世一百周年：共和国首任财政部长鲁伊·巴博萨 (Rui Barbosa)。记住芮与该国审计法院历史的联系是评估公共开支行政控制方面的当前和其他可能的未来的重要练习[1]。 斯帕卡它是。