病假：公司、经理和员工的快速指南[+新更新]

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作为团队经理或人力资源专业人员，我们必须了解与病假相关的问题，这一点至关重要。由于我们团队的所有成员在整个职业生涯中都可能面临疾病。本文将作为快速指南，提供有关该主题的基本信息。

重要的是要认识到，对生病的恐惧有时会引起员工对其工作能力的担忧。在这些情况下，重要的是要记住，员工有权在必要时请病假。

在病假期间，员工享有法律保障的权利，经理和人力资源部门有责任确保这些权利得到尊重。下面，我们将提供一份全面的指南，涵盖与管理病假相关的程序和责任。

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什么是病假？
病假，也称为疾病津贴，是证明和证明工人因健康问题在一段时间内缺乏条件开展工作活动的必要文件。



这项权利俗称病假，但其技术名称是临时丧失工作能力证书（CIT）。雇员需要缴纳企业所得税，以证明他无法工作并赋予他享受疾病津贴的权利。

该文件由家庭医生或纳入国家卫生系统的医疗机构签发。根据社会保障局的规定，必须强调的是，只有合格的实体签发的文件才能被接受。


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