共同目标的过程中不轻易疲

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在追求倦，即使在困难中也不放弃，是这些领导者具有韧性作为行为特征的标志。 乐观 这并不是要始终保持乐观，即使是在没有办法的情况下，而是要知道，对于那种情况，可能有一个B计划，但该计划正朝着糟糕或错误的方向发展。有韧性的领导者知道如何利用这些时刻来发现处理这种情况的新方法。 共情 同理心可能是最重要的特征之一，它出现在这个列表中，因为它在有弹性的领导者中很常见。能够设身处地为团队或合作者着想，理解你或他们正在经历的逆境的根源，会产生更多的人性。问题的解决变得更加容易——而且是共同解决。

投资于具有韧性的管理者和领导者并培养领导者的这种软技能可以使整个团队更有动力。此外，这让她相信，可以更轻松、更理解、更少压力地面对逆境。公司的成功与员工的感受以及他们的生产力和积极性直接相关，这既 马来西亚 Whatsapp 电话号码 取决于人员管理，也主要取决于他们的经理。 相信有解决问题的办法，即使情况看起来不太有利也有可能继续前进，这并不乐观。它是超越困难并相信困难还有另一面（更积极的）的能力。



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