加州新冠肺炎疫情期间居家办公骚扰

Monira642

我们从未遇到过需要如此长时间在家工作的情况。然而，随着疫苗的问世，数百万美国劳动力将接种新冠疫苗。尽管企业将缓慢恢复营业，但我们很可能会看到企业将在家工作纳入其正常业务运作中。

尽管在家工作似乎与面对面工作完全不同，但在家工作仍然会让员工容 日本号码数据 易受到骚扰等不利因素的影响。尽管在家工作时骚扰看起来有所不同，但在家工作骚扰仍然存在，许多员工因骚扰而经历了恶劣的工作环境。下面，我们概述了您在家工作环境中可能面临的许多骚扰警告信号或经历。在 Bibiyan 法律集团，我们致力于为您辩护并寻求您应得的正义。如果您在家工作并认为自己正在遭受骚扰，请阅读下文以了解更多关于在这些特殊情况下骚扰的情况以及您可以采取哪些选择来保护自己。

在家工作时遭受骚扰的例子有哪些？

由于在家办公的性质，这种工作环境中的骚扰更有可能通过 Skype、电子邮件、Zoom 或 Instagram 或 Facebook 等社交媒体发生。然而，这些平台并不是唯一可能出现骚扰的地方，骚扰可能发生在任何人们可以交流的数字平台上。在家办公时，常见的网络骚扰包括但不限于：

• 同事在群聊、工作论坛、社交媒体或电子邮件中辱骂您或对您使用侮辱性语言
• 因种族、宗教、性别、国籍、残疾、性取向等原因骚扰员工。
• 在社交媒体上跟踪员工
• 向同事发送色情照片或信息
• 分享有关其他员工的不当内容（如消息、表情包或帖子）
• 交换条件性骚扰
• 创造恶劣的工作环境
  

交换性骚扰和敌对工作环境都属于性骚扰的范畴，而且在您在家工作时仍可能发生。交换性骚扰是指拥有权力的人（如主管或雇主）要求或要求性服务以换取有利的就业结果，如升职或加薪。敌对工作环境是指与您共事的人对您进行不想要的性挑逗、反复的性要求、不适当的触摸或开冒犯性的玩笑。在敌对工作环境中，这些行为必须非常普遍，以至于影响到您履行工作职责的能力。

上述骚扰，无论是性骚扰还是任何其他形式的骚扰，都可能发生，即使您的工作环境已经改变。您的雇主有法律义务保护您免受工作场所任何形式的骚扰。如果您在家工作并受到同事或主管的骚扰，最好与可以代表您辩护的就业律师交谈。