哪些法律可以保护我免受工作场所骚扰？

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幸运的是，美国有许多州和联邦法律禁止职场骚扰并保护骚扰受害者。一些例子包括 1964 年《民权法案》第七章（保护个人免受职场歧视）和《公平就业和住房法案》，后者禁止职场歧视并为一大群人提供保护。

如果您希望对雇主提出骚扰索赔，则必须通过官方程序。如果您提出索赔，公平就业和住房部或平等就业机会委员会可能会决定调查您的索赔。

如果我举报网络骚扰，我会被解雇吗？

如果您决定报告在家工作期间的骚扰经历，您不必担心雇 立陶宛号码数据 主的报复。法律禁止您的雇主因您提出骚扰索赔而解雇您或对您采取负面就业行动。如上所述，许多州和联邦法律为举报人或举报非法行为的员工提供保护。如果您提起骚扰案件并经历了任何负面的就业结果，您的雇主可能违反了法律，您可能有权获得赔偿。如果您能够证明您的雇主因您提出工作场所骚扰索赔而对您进行了合法报复，您可能有权获得以下赔偿：

• 精神损害赔偿金
• 工资损失（过去和将来的）
• 自付费用
• 诉讼费用和律师费
  

如果您在家工作并遭遇骚扰，请立即与就业律师联系。

在我们独特的环境和长期居家办公期间，了解工作场所骚扰的迹象变得更加困难。但是，不要因此而停止为所遭受的骚扰寻求正义。如果您不确定在家工作时的经历是否属于工作场所骚扰，您可以随时与经验丰富的加州就业律师交谈。如果您确实遭受了骚扰，您的现任或前任雇主应为未能保护您或对您进行报复而承担责任。毫不夸张地说，决定提出工作场所骚扰索赔是多么令人激动和恐惧。如果您在家工作并且认为自己是工作场所骚扰的受害者。