受聘的用人单位可以对剩余的空缺岗位重

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雇主必须采取哪些强制措施雇主必须遵循的步骤是员工评价拟减少的职位根据定期评估的结果选择员工在集体裁员的情况下雇主有义务通知就业机构以便采取措施应对失业并防止裁员造成不利的社会影响。集体裁员时雇主有义务根据劳动法或集体劳动协议的规定向被裁减的雇员发出通知。被解雇员工的权利自辞退之日起个自然日内因集体辞退而被辞退的员工有权在同一活动中优先重新聘用无需考试竞争或试用期。


如果在此期间恢复相同的活动雇主将向被解雇的雇员发出书面通知并在相 迪拜电话号码表 同的专业能力条件下恢复活动通知他们活动的恢复。员工最多有个日历日的时间提交有关工作邀请的书面同意书。有权重新聘用的职工未在规定期限内书面表示同意或者拒绝新聘用。在通知期内雇员将参加就业机构或其他公共或私营部门的就业服务提供商提供的解雇前服务这些服务由他们依法选择并认可。







从失业保险制度和刺激就业法的意义上来说解雇前服务主要包括以下活动有关保护失业者以及提供就业和专业培训服务的法律规定的信息当地现有职位空缺的安置和寻找工作的培训在单位内或通过短期培训课程进行专业重新定位调查雇员的意见并就解决失业问题的措施向他们提供建议。根据法律条款和适用的集体劳动协议集体解雇的员工有权获得失业救济金和某些补偿金。其他适用规定解雇决定是针对每位员工发布的。认为自己受到冤屈的人可以对解雇决定提出上诉。法理。