没有增长的公司更有可能保持

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境中向前推进在所有专业服务公司中这一挑战是仅次于市场不可预测性的第二大预期挑战。高增长和无增长的公司在物理办公空间的利用方面可能有不同的计划。在图中我们看到高增长公司通过缩小规模或完全远程办公来告别办公室生活的可能性几乎是高增长公司的两倍。办公室配置不变而同样比例的公司则表示转向兼职远程工作。办公空间的使用图未来办公空间利用率在管理远程劳动力方面每个企业都必须应对自己独特的挑战。可能需要实施新的员工政策。或者也许需要采用新技术来支持更多的远程。

工作人员尽管如此应该强调的是 WhatsApp 号码数据 就像数字营销和业务发展改变了我们吸引新客户的方式一样未来公司招聘和管理专业人员的方式也会产生类似的影响。由于顶尖人才的短缺是领域的一个大问题吸引新员工的一种可能方法可能是满足员工和可能的新员工对灵活远程或部分远程工作环境日益增长的需求。新公司竞争对手的竞争加剧与去年相比排名有所下降但仍保持在前五名之内这是来自新竞争对手日益激烈的竞争所带来的挑战。公司的受访者也对较大竞争对手的定位表示担忧但今年的重点是新竞争对手。对于我们研究的每个专业服务市。



场都是如此正如我们所讨论的市场的不可预测性是一个主要问题这是由广泛的地缘政治经济和自然因素当然还有大流行造成的。可能拥有更多样化的市场和服务的大公司可能比一些小公司具有弹性优势。因此有趣的是我们所研究的公司更加担心新的竞争对手。使用您的专有技术或您的重点关注领域作为关键差异化因素的策略正在为公司发挥影响力打开越来越大的大门。因此在拥挤的市场中公司担心新的更专业的公司他们从未听说过这些公司会加强竞争是有道理的。事实上铰链的研究支持了这一点。在行业公司所认定的竞争对手与其。