表彰 年最佳首席执行官

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全球工作场所文化权威 很高兴地宣布发布第六版最佳首席执行官奖。今年，高层领导根据员工对其组织的信任度和满意度进行了评估。 为了确定此列表，除了信任指数™调查中的信任指标外，还考虑了员工对高级管理人员的信任程度指标。 由这些领导者领导的组织的员工所经历的信任指数为 90%。这种认可为参与公司提供了竞争优势，提高了他们的知名度并增强了他们的信誉。 Great Place To Work 的认可基于其通过 Trust Index™ 工作环境调查获得的关于工作文化和员工敬业度的大量数据，表明这种认可使员工感到晋升是公平的，刺激创新和额外的努力。 这些商界领袖展现了他们对创造积极、包容和激励的工作环境的承诺，这使得他们的组织取得了成功。

该平均值由构成组织信任的 5 个维度中每个维度的结果组成： 可信度：90% 尊重度：89% 公正性：89% 自豪感：93% 陪伴度：92% 在这些领导者领导的组织中，平均 93% 的员工希望在其组织中长期工作，同样比例的员工会向家人和朋友强烈推荐其组织。 94% 的员工认为这些组织是绝佳的工作场所，96% 的组织员工对自己取得的成就感到非常自豪。 在这些优势中，公平是评价最好的方面，因为 95% 的员工确认人们受 卡塔尔电话号码数据 到公平对待。同样，95% 的人认为他们的首席执行官以诚实和道德的方式管理组织，因为这代表了价值观。 尽管取得了良好的结果，但仍然存在挑战，因为当被问及老板是否让员工参与决策时，77%的合作者表示赞成，79%的人认为在公正性方面存在偏袒，81%的人认为不给予晋升83% 的人认为人与人之间存在网格。



随着我们走向竞争日益激烈和全球化的未来工作，职场文化和有效领导力的重要性变得更加重要。Great Place To Work 期待继续成为寻求改善工作文化和业务成功的组织值得信赖的合作伙伴。今天，我们看到转售商业模式具有巨大的潜力，从最近创建的初创公司到大型零售连锁店或加入这一趋势的国际公司。” Ana Paula Godoy Paredes，墨西哥奢侈品 转售初创公司 RAG 的首席执行官兼创始人。 更环保的企业 Statista数据显示，转售近年来持续增长，市场规模已从2021年的960亿美元增至2022年的1190亿美元。今年预计将增加 220 亿美元，到 2026 年，全球价值预计将达到 2180 亿美元。 “对于顾客来说，转售提供了一个机会，以实惠的价格获得不再零售的单品、独特的单品或奢侈品系列的单品，并保持高品质。而对于品牌来说，这是一种替代方案，提供了一种更负责任、更环保的方法。”戈多伊·帕雷德斯 (Godoy Paredes) 说道。