职场中的内向者——内向者有哪些优势

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一个内向的人，我总觉得自己和其他人一样不适合这个世界。其他人喜欢的场合常常让我不知所措，有时我什至需要几天的时间才能从中恢复过来。例如，如果我参加告别开胃酒，如果可能的话，我会安排好，以便第二天可以在家工作。因此，明确强调内向者的优势对我来说很重要。

Sylvia Löhken 在她的书《安静的人 – 美好生活》中描述了 10 个优势。这些都是：

警告
专注
物质
听
安静的
独立
分析思维
写
坚持
共情
下面我将阐述我认为对工作世界很重要的几点。

注意
内向的人非常善于评估风险。他们更喜欢在做出决定之前再考虑一下。这可能是一个重要的优势，尤其是在专业环境中，因为这些员工做出的决策是可靠的。

集中注意力
这些天很难集中注意力。我们自始至终都受到很多印象的轰炸。然而，内向的人集中注意力的难度较小，因为他们思考很多，而且也喜欢思考。这就是为什么他们进行大量集中练习的原因。 Intro 也善于调节自 亚美尼亚电话号码列表 己的情绪，因为他们会花很多时间进行反思。这有助于他们抑制推迟不愉快任务的冲动。 Intros 的奖励系统也不太活跃，因此不太可能从更具吸引力的活动中分心。为了让内向的人感到舒适，他们需要一个安静的环境。这意味着他们可以更好地保护自己免受外部刺激，因此可以更好地集中注意力。这也使他们能够更深入地探究自己的想法，并找到应对复杂挑战的创新解决方案。




倾听
在我看来，仔细倾听和感知也是职场中的重要优势。我们生活在一种说比听更重要的文化中。任何大声说话的人通常都会得到他或她想要的东西。安静的人可以非常专注地倾听，并且由于他们具有很强的反思能力，他们也可以提前思考并处理所说的话。这使他们成为优秀的团队合作者，因为他们倾向于尽量减少冲突并促进团队内部的和谐关系。它还使他们能够提出考虑不同观点的深思熟虑的方法。

独立性
因为内向的人更加内省，所以他们需要较少的赞扬和认可。当然，他们也喜欢受到赞扬或赞赏的点头，但他们的动机不太依赖于此。在我看来，这使他们成为有弹性且可靠的团队成员。

分析性思维
如果你多思考、多过滤、多分析，你就能立即看到许多联系。具有这种能力的人特别擅长为混乱的情况带来秩序。许多内向的人主要利用这种能力来制定计划，以避免过度刺激。但您也可以在工作生活中很好地使用它们来解决复杂的问题。

写作
简介最重要的特征之一是他们会思考，只有当他们完成思考后，他们才会说出他们的想法。这就是为什么写作是她最大的优势之一。它给沟通带来平静。你不必立即处理对方的反应，但你有时间思考答案。

同理心
我最喜欢内向者的优点是同理心。即使乍一看它不适合工作世界，我相信它非常重要。了解对方并回应他们的感受至关重要。在我看来，这是一个人必须具备的最重要的品质之一，尤其是对于领导职位而言。由于我们对安全感的需求更大（第一点，谨慎），内向的人会培养出关注每一件小事的能力，因此对他人的情绪非常敏感。

总体而言，内向者是有价值的员工，他们通过独特的技能和品质为工作场所的成功和多样性做出贡献。重要的是要认识到并发挥他们的优势，以创造一个平衡且富有成效的工作环境。如何最好地实现这一目标，尤其是在会议中，将是我下一篇博文的主题。