领域的培训和指导并参加规定

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第 条规定 雇员特别有义务 了解职业健康安全的法规、规章 参加本的考试； 以符合职业健康和安全规定和原则的方式开展工作 并遵守上级在这方面发布的命令和指示； 保持机器、装置、工具和设备的正常状况以及工作场所的秩序和整洁； 根据预期用途使用集体防护装备以及指定的 防护装备和工作服和鞋类； 接受初步、定期和随访以及其他建议的体检并遵循医疗建议； 立即向上级报告在工作场所发现的事故或对 的生命或健康的威胁 并警告同事 。

以及危险区域的其他 有关威胁他们的危险； 配合雇主和上级履行职业健康和安全义务。 纪律处分的目的是履行对员工的教育功能 这意味着它的任务是对员工进行纪律处分。然而 应该强调的是 雇主施加纪律处分是 电话号码数据 自愿的；它可以但不 定制裁雇员的应受谴责的行为。员工的组织责任的基础是他或她的过失导致违反员工职责 这可能是有意的 也可能是无意的。故意违反雇员义务和无意违反雇员义务均构成终止雇佣合同的理由。对雇员施加纪律处分并不排除 。



承认该雇员同样应受谴责的行为的可能性 构成惩罚的基础 作为终止雇佣合同的理由 参见《劳动合同法》 。最高法院 年 月 日判决 编号 文件 。 在文献中 可能构成惩罚依据的罪行还包括 员工的聚众闹事行为；根据具体情况 雇主有权利 有时也有义务 采取适当的行动 包括 将他们绳之以法； 服用药物 参加非法罢工； 无故旷工 不上班的雇员有义务立即将缺勤原因通知雇主 最晚不迟于缺勤第二天；可以亲自或通过其他 通过电话、电子邮件、邮寄或 。